生育津贴被单位扣下了 生育津贴要扣除单位缴的五险一金吗
辅食导语：1生育津贴应该从单位缴纳的五险一金中扣除吗没有明文规定，要看实际情况。如果公司发工资，公司需要给员工缴纳五险一金；如果公司支付生育津贴，不需要缴纳五险一金。根据《职工生育保险暂行办法》的有关规定，在产假期间，享受生育生活津贴，不按有关规定领取工资，因此单位支付的工资可以追回。但是关于五险一金的个人扣款由谁来承担，建议你和单位协商，因为文件中没有明确规定。协商不成形成劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会
1生育津贴应该从单位缴纳的五险一金中扣除吗
没有明文规定，要看实际情况。
如果公司发工资，公司需要给员工缴纳五险一金；如果公司支付生育津贴，不需要缴纳五险一金。
根据《职工生育保险暂行办法》的有关规定，在产假期间，享受生育生活津贴，不按有关规定领取工资，因此单位支付的工资可以追回。但是关于五险一金的个人扣款由谁来承担，建议你和单位协商，因为文件中没有明确规定。协商不成形成劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请裁决。
2生育津贴和工资可以一起收吗？
你不能。
1.但公司在产假期间支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受；
2.单位已缴纳社保的，企业在产假期间不需要向员工支付工资，但公司会凭生育证明为女员工申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上一年度平均工资收入的，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；
3.单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。
3生育津贴到底是什么意思
生育津贴是指国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时的生活费用。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和标准有两种:
一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；
二是生育保险不进行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。在一些地区，对晚婚晚育的职业妇女实施了适当延长生育津贴支付期的激励政策。
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