待岗工资 疫情期间不上班有工资吗 疫情期间待岗工资发多少
亲子1疫情期间不上班有工资吗
根据我国《传染病防治法》第四十一条的规定，县级以上地方人民政府可以对甲类传染病发生地或者该地特定区域的人员实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，工作单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。隔离措施的解除由原决策机关决定并公布。
从以上条款可以看出，因排除疑似疾病导致隔离导致暂时离职等。此时，工资待遇要按照“视同出勤”的规则计算分配。因此，在这种情况下，用人单位应当在劳动者被隔离期间按照“正常劳动”支付劳动报酬。
2疫情期间不上班工资多少
对感染新型冠状病毒的劳动者，一经确诊，“隔离观察”期间的工资按病假处理，用人单位依法支付病假工资。
根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
3春节期间延长假期上班工资怎么算
先安排补休或支付加班费，按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》将2020年春节假期延长至2月2日。
对于春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，要责成企业先安排补休，不能安排补休的要依法支付加班工资。
4等待期间工资怎么发
如果在一个工资支付周期后不上班支付生活费，在延迟复工或受疫情影响不复工期间，对使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工，将责成其参照国家有关停工停产期间工资支付的规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按照有关规定支付一个以上工资支付周期。
各地的生活费用标准不一样。北京市规定，在等待期间，企业应支付不低于北京市最低工资70%的基本生活费；广东规定，企业不安排员工工作的，按照当地最低工资的80%支付员工生活费；陕西规定，员工未能提供正常劳动的，企业应按不低于当地最低工资的75%支付生活费。
5疫情导致不能上班怎么办
1.管理好自己的情绪
成年人在职场，首先要做到情绪稳定。面对疫情这种特殊情况，更需要管理情绪。毕竟这不是一个你可以主观改变的情况。只有面对现实，调整心态，寻找机会。
2.别在家闲着。除了远程办公，还可以加强学习
很多人不在家工作，就觉得闲的慌。整天除了玩游戏，就看电视剧。我觉得这种状态会让你颓废，另一方面也不利于疫情复工后你重返职场。所以，能远程工作的人可以在工作上投入更多的时间，只是为了适应数字协同时代的技能；另外，空的空余时间，建议你多看书，因为多学习总会提升你。
3.对于失业或准备跳槽的人，可以在家做求职准备。
比如失业者不能出去现场面试，不能参加现场招聘会，但你还是可以制作简历，贴在网上。甚至有些HR公司已经开始远程招聘了，你可以参加远程面试，拿到录用通知后，疫情稳定后就可以照常上班了。